اللائحة الداخلية  لبرنامج الإجازة في علوم الإدارة ​​   ​

يهدف برنامج الإجازة في علوم الإدارة إلى تحقيق النتائج التالية:

1. إعداد الطلاب وتأهيلهم في مجال إدارة  الموارد البشرية والتسويق والمالية والمصارف وتزويدهم بمستوى عال من المعرفة بما يواكب التقدم العلمي والتقني الحاصل على المستوى الدولي.
2. تكوين شخصية الطالب العلمية والتقنية وتنميتها بالاستفادة من كافة المزايا التي يقدمها التعلم الافتراضـــي والمساهمة في تدعيم وتقوية التكوين العلمي للطلاب في مجال إدارة  الموارد البشرية والتسويق والمالية والمصارف.
3. المساهمة في النهضة العلمية العربية وزيــادة الأبحاث العلمية والدراسات المختلفة (كماً ونوعاً) التـــي تساهم في تحقيق التنمية الاقتصادية والتي تساهم في إيجاد حلول لمختلف القضايا الإشكالية التي تواجه التطور الاقتصادي في الوطن العربي.

محصلات التعلم

من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها خريج علوم الإدارة مقدرته على:

1. اكتساب المعرفة والفهم:

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار معرفة وفهم في:

أولاً- اختصاص إدارة الموارد البشرية:

• التعرف على مبادئ و ووظائف ومداخل إدارة الموارد البشرية.
• التعرف على طبيعة المشاكل التي تعاني منها الموارد البشرية والحاجات التطويرية للموارد البشرية وفهم ماهية العوامل المؤثرة فيها.
• التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية للمنظمات الحديثة.
• التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كجزء من علوم الإدارة والإدارات الأخرى في المنظمة.
• التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطة بكيفية استثمار العنصر البشري.
• التعرف على الجوانب السلوكية المؤثرة في فاعلية إدارة الموارد البشرية.
• فهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في عالم الأعمال.

ثانياً- اختصاص التسويق:

• التعرف على مبادئ ونظريات التسويق وتطبيقاته ومراحل تطوره.
• التعرف على أنماط حاجات ورغبات الزبائن وفهم ماهية العوامل المؤثرة فيها.
• التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطة بتحسين وتطوير مزيج المنتجات أو الخدمات.
• فهم التكامل بين مكونات المزيج التسويقي وعلاقتها بتحقيق أهداف المنظمة.
• فهم استراتيجيات التسويق المستخدمة في عالم الأعمال.

ثالثاً- اختصاص المالية والمصارف:

• التعرف على النظريات الأساسية في الإدارة المالية والمحاسبة وآليات تطبيقها.
• فهم آلية عمل منشآت الأعمال وعلاقتها بالبيئة المحيطة الاقتصادية والقانونية والتنظمية وغيرها.
• التعرف على نظم وآليات حوكمة الشركات.
• التعرف على أساسيات اتخاذ القرارات المالية: التمويلية والاستثمارية وتوزيع الأرباح.
• التعرف على الخدمات المصرفية بأشكالها كافة التقليدية والإسلامية.
• فهم آلية عمل المؤسسات المالية بأشكالها كافة: المصارف، شركات التأمين، الأسواق المالية وشركات الوساطة المالية المرتبطة بها، مؤسسات التمويل الصغير وغيرها.
• فهم مبادئ إدارة المخاطر بمختلف أنواعها.

ب. المهارات الذهنية:

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات الذهنية في:

أولاً- اختصاص إدارة الموارد البشرية:

• القدرة على تحليل وفهم حاجات المؤسسة وحاجات العاملين، وترجمتها من خلال وظائف إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة المواضيع المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
• القدرة على تفسير مدلولات الأرقام والبيانات المتعلقة بقرارات إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على تحديد الجوانب العاطفية والقيمية والروحية المرتبطة بجوهر سلوك إدارة الموارد البشرية.

ثانياً- اختصاص التسويق:

• القدرة على تحليل وشرح المعلومات المتعلقة باتخاذ القرار التسويقي.
• القدرة على تحليل وفهم حاجات ورغبات الزبائن، وترجمتها بالمنتجات والخيارات التسويقية المناسبة.
• القدرة على تحليل وتقييم البدائل التسويقية الاستراتيجية.
• القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة الحالات التسويقية.
• القدرة على تحليل الأسواق والبيئة التنافسية.
• القدرة على تفسير مدلولات الأرقام والبيانات التسويقية.

ثالثاً- اختصاص المالية والمصارف:

• القدرة على التحليل الكمي والنوعي لمختلف أنواع البيانات المالية والمصرفية.
• القدرة على تفسير الظواهر المالية التي تواجه منشآت الأعمال.
• القدرة على التنبؤ بمسقبل منشآت الأعمال والأسواق العاملة فيها.
• القدرة على المفاضلة بين بدائل مالية عدة بالاعتماد معايير عدة في آن واحد.
• القدرة على الربط بين مختلف أنواع المتغيرات المتعلقة بعمل منشآت الأعمال كالمتغيرات الاقتصادية والمالية وغيرها.

ج. المهارات المهنية والعملية:

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات المهنية والعملية في:

أولاً- اختصاص إدارة الموارد البشرية:

• القدرة على تحليل وتصميم الأعمال بما يحقق أهداف المنظمة.
• القدرة على وضع الخطط التطويرية للموارد البشرية بناءً على تحديد احتياجات المنظمة بما يتفق مع أهداف المنظمة.
• القدرة على تقييم أداء العاملين وفق أنظمة تقييم معتمدة.
• القدرة على بناء أنظمة التعويضات وتحفيز العاملين ورفع سوية أدائهم.
• القدرة على إدارة الصراعات التنظيمية بين الأقسام والأفراد في المنظمة.
• القدرة على تقليل أو إدارة الضغوط الوظيفية للعاملين في المنظمة.
• القدرة على إعداد الدراسات والبحوث وفق منهجية علمية صحيحة.

ثانياً- اختصاص التسويق:

• القدرة على إعداد الدراسات والبحوث التسويقية وفق منهجية علمية صحيحة.
• القدرة على استخدام مؤشرات تحليل بيانات البحوث والدراسات التسويقية باستخدام الأدوات والأساليب العلمية المناسبة.
• القدرة على وضع الخطط التسويقية التي تخدم أهداف العمل.
• القدرة على تقييم أداء التسويق ومراقبة تنفيذ الخطط التسويقية.
• القدرة على استخدام تقنيات التواصل مع الزبائن، وتقنيات الترويج للمنتجات.

ثالثاً- اختصاص المالية والمصارف:

• تقييم الأداء المالي لمنشآت الأعمال بمختلف أشكالها.
• القدرة على بناء محافظ استثمارية وتسعير مكوناتها باستخدام مختلف النماذج وطرائق التسعير.
• القدرة على بناء هيكل تمويلي ملائم لأهداف المنشأة وبالاعتماد على معايير عدة في آن واحد.
• القدرة على إدارة المخاطر التي تواجه منشآت الأعمال بمختلف أشكالها.
• القدرة على اتخاذ القرارات المالية المناسبة التمويلية والاستثمارية والمتعلقة بتوزيع الأرباح.
• القدرة على إعداد تقارير مالية متخصصة وعرضها ومناقشتها.
• القدرة على استخدام الأدوات المالية والمصرفية المعولمة ومتابعة تطورها.
• القدرة على إدارة الأزمات المالية والمصرفية.

د. المهارات العامة والقابلة للانتقال:

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات العامة القابلة للانتقال في:

• القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.
• القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
• القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.
• القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.
• القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.
• امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.
• اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.
• إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.
• التعليم الذاتي والتطوير المهني المستمر.
• التفاوض والإقناع ومهارات الاتصال الفعال.