أهداف البرنامج

• إعداد الطلاب وتأهيلهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بمستوى عالي من التأصيل النظري والتطبيق العملي بشكل يمكنهم من إدارة وتنمية رأس المال البشري بكفاءة وفعالية.
• تكوين شخصية الطالب العلمية والتقنية وتنميتها بالاستفادة من كافة المزايا التي يقدمها التعلم الافتراضي
• المساهمة في تدعيم وتقوية التكوين العلمي للطلاب في مجال إدارة الموارد البشرية مع التركيز على دمج التقنيات الرقمية والذكاء الصنعي.
• تشجيع البحث العلمي من خلال تطوير مهارات الطالب البحثية التي تساعده في التحليل الدقيق للمشكلة التي تعترض تحقيق تنمية المورد البشري.
• التركيز على بناء المهارات التحليلية والتفكيرية التي تمكن مسؤول الموارد البشرية من فهم السلوك التنظيمي وتوجيه لتحسين الأداء التنظيمي.
• التعرف على الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

 مخرجات التعلم

من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها خريج إدارة الموارد البشرية مقدرته على:

أولاً: اكتساب المعرفة والفهم النظري واسقاط ذلك على التطبيق العملي.

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المعرفة في:

• التعرف على مبادئ ووظائف ومداخل إدارة الموارد البشرية.
• التعرف على طبيعة المشاكل التي تعاني منها الموارد البشرية والحاجات التطويرية للموارد البشرية وفهم
• ماهية العوامل المؤثرة فيه.
• التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية للمنظمات الحديثة.
• التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كجزء من علوم الإدارة والإدارات الأخرى في المنظمة.
• التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطة بكيفية استثمار العنصر البشري.
• التعرف على الجوانب السلوكية المؤثرة في فاعلية إدارة الموارد البشرية.
• فهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في عالم الأعمال.

ثانياً: المهارات المهنية والعملية

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات المهنية والعملية في:

• القدرة على تحليل وتصميم الأعمال بما يحقق أهداف المنظمة.
• القدرة على وضع الخطط التطويرية للموارد البشرية بناءً على تحديد احتياجات المنظمة بما يتفق مع أهداف المنظمة.
• القدرة على تقييم أداء العاملين وفق أنظمة تقييم معتمدة.
• القدرة على بناء أنظمة التعويضات وتحفيز العاملين ورفع سوية أدائهم.
• القدرة على إدارة الصراعات التنظيمية بين الأقسام والأفراد في المنظمة.
• القدرة على تقليل أو إدارة الضغوط الوظيفية للعاملين في المنظمة.
• القدرة على إعداد الدراسات والبحوث وفق منهجية علمية صحيحة.

ثالثاً: المهارات الذهنية

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات الذهنية في:

• القدرة على تحليل وفهم حاجات المنظمة والعاملين بها, وترجمتها من خلال وظائف إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة المواضيع المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
• القدرة على تفسير البيانات المتعلقة بقرارات إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على تحديد الجوانب العاطفية والقيمية المرتبطة بجوهر سلوك الموارد البشرية.

 رابعاً: المهارات العامة والقابلة للانتقال

عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات العامة القابلة للانتقال في:

• القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.
• القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
• القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.
• القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.
• القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.
• امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.
• اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.
• إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.
• التعليم الذاتي والتطوير المهني المستمر.
• التفاوض والإقناع ومهارات الاتصال الفعال.