أولاً- اختصاص إدارة الأعمال:
1- اكتساب المعرفة والفهم:
a. التعرف على أساسيات علوم الإدارة التي تشمل النظريات والمبادئ والمدارس الفكرية، وفهم كيفية تطبيقها في الحياة العملية.
b. التعرّف على بنية المنظمة وأشكالها وأنشطتها الاقتصادية وطبيعتها الفنية والقدرة على ابتكار الهياكل التنظيمية الملائمة حسب أهداف المنظمة وظروفها المتغيرة.
c. .التعرف على الموارد المتنوعة في المنظمات وفهم كيفية استثمارها وتنميتها والحفاظ عليها.
d. التعرف على نظم المعلومات وأهميتها في المنظمات و فهم كيفية استخدام تطبيقاتها حسب مجال التخصص.
e. التعرف على العلوم الاجتماعية الأخرى المرتبطة بعلوم الإدارة وفهم تطبيقاها في مجال العمل.
f. التعرف عل مجالات الإدارة العامة وإدارة الأعمال والعلاقات فيما بينها.
g. فهم مكونات ثقافة المنظمة و التعرف على إمكانية تطبيقها واستثمارها في مجال العمل.
h. التعرف على السياسات والإدارة الاستراتيجية للمنظمة وتطبيقاتها في مجالات عمل المنظمة.
2- المهارات الذهنية:
a. القدرة على إدراك أسس تنظيم العمل، إدارة التغيير، إدارة الأزمات وكيفية بناء ثقافة المنظمة.
b. القدرة على استيعاب أسس تنظيم الشركات وإقامة المشاريع.
c. القدرة على تحليل القضايا العامة المستجدة المرتبطة بالتنمية المستدامة والعولمة والتنوع وغيرها.
d. القدرة على التحليل وممارسة التفكير النقدي والابتكاري.
3- المهارات المهنية والعملية:
a. القدرة على وضع خطط وأهداف للمنظمة واستثمار الموارد البشرية والمادية بشكل فعال.
b. القدرة على تنظيم العمل الفردي وفي إطار الوحدات التنظيمية.
c. القدرة على الاستخدام الفعال لتكنولوجيا المعلومات في مجال تطبيقات الأعمال.
d. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل، النزاعات، المشكلات الإدارية والأزمات التنظيمية.
e. القدرة على إدارة المشروعات وإعداد دراسات الجدوى.
f. القدرة على العمل في بنية ثقافية متنوعة بشكل إيجابي فعال.
4- المهارات العامة والقابلة للانتقال:
a. القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.
b. القدرة على إتقان عملية تنظيم العمل الفردي وفي إطار الوحدات التنظيمية.
c. القدرة على.إدارة الوقت بشكل فعال.
d. القدرة على الاستخدام الفعال لتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات في مجال تطبيقات الأعمال.
e. القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.
f. القدرة على إعداد تقارير الأعمال والعرض والتقديم.
g. القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.
h. القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.
i. احترام خصوصية الآخرين في الحياة والعمل.
j. امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.
k. اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.
l. إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.
m. التعليم الذاتي والتطوير المهني المسثانياً- اختصاص التسويق:
5- اكتساب المعرفة والفهم:
a. التعرف على مبادئ ونظريات التسويق وتطبيقاته ومراحل تطوره.
b. التعرف على أنماط حاجات ورغبات الزبائن وفهم ماهية العوامل المؤثرة فيها.
c. التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطةبتحسين وتطوير مزيج المنتجات أو الخدمات.
d. فهم استراتيجيات التسويق المستخدمة في عالم الأعمال.
e. التعرف على مفهوم الصورة الذهنية والعوامل الداعمة له.
f. فهم طبيعة البحث التسويقي وأدواته وطرق التحليل والتطبيق.
g. فهم طرائق وأساليب خلق الأفكار ومراحل طرح المنتجات الجديدة.
h. فهم التكامل بين مكونات المزيج التسويقي وعلاقتها بتحقيق أهداف المنظمة.
6- المهارات الذهنية:
a. القدرة على تحليل وشرح المعلومات المتعلقة باتخاذ القرار التسويقي.
b. .القدرة على تحليل وفهم حاجات ورغبات الزبائن، وترجمتها بالمنتجات والخيارات التسويقية المناسبة.
c. القدرة على تحليل وتقييم البدائل التسويقية الاستراتيجية.
d. القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة الحالات التسويقية.
e. القدرة على تحليل الأسواق والبيئة التنافسية.
f. القدرة على تفسير مدلولات الأرقام والبيانات التسويقية.
7- المهارات المهنية والعملية:
a. القدرة على إعداد الدراسات والبحوث التسويقية وفق منهجية علمية صحيحة.
b. القدرة على استخدام مؤشرات تحليل بيانات البحوث والدراسات التسويقية باستخدام الأدوات والأساليب العلمية المناسبة.
c. القدرة على وضع الخطط التسويقية التي تخدم أهداف العمل.
d. القدرة على تقييم أداء التسويق ومراقبة تنفيذ الخطط التسويقية.
e. القدرة على إدارة المشروعات وإعداد دراسات الجدوى.
f. القدرة على استخدام تقنيات التواصل مع الزبائن.
8- المهارات العامة والقابلة للانتقال:
a. القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.
b. القدرة على إتقان عملية تنظيم العمل الفردي وفي إطار الوحدات التنظيمية.
c. القدرة على.إدارة الوقت بشكل فعال.
d. القدرة على الاستخدام الفعال لتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات في مجال تطبيقات الأعمال.
e. القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.
f. القدرة على إعداد تقارير الأعمال والعرض والتقديم.
g. القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.
h. القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.
i. احترام خصوصية الآخرين في الحياة والعمل.
j. امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.
k. اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.
l. إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.
m. التعليم الذاتي والتطوير المهني المستمر.
n. التفاوض والإقناع ومهارات الإصغاء الفعال.
ثالثاً- اختصاص التمويل والمصارف:
9- اكتساب المعرفة والفهم:
a. .التعرف على النظريات الأساسية في المالية وآليات تطبيقها.
b. التعرف على الإطار العام الناظم لآلية عمل الأسواق والمؤسسات المالية كالبيئة الاقتصادية والقانونية والتنظيمية والضريبية ونظم حوكمة الشركات.
c. التعرف على أساسيات اتخاذ القرارات الاستثمارية.
d. فهم أساسيات العمل المصرفي وأهم الخدمات المصرفية التقليدية والإسلامية.
e. التعرف على أساسيات التأمين وأهم الخدمات الموجودة على المستوى المحلي والإقليمي.
f. التعرف على عمل المؤسسات المالية بكافة أشكالها (المصارف المركزية، المصارف الحكومية والخاصة، شركات التأمين، شركات الوساطة، مؤسسات التمويل الصغير وغيرها).
g. التعرف على آلية عمل الأسواق المالية والأدوات المتداولة فيها.
h. فهم مبادئ تحليل وإدارة المخاطر.
i. التعرف على أسس الرقابة المالية والمصرفية.
j. التعرف على استراتيجيات تسويق الخدمات المصرفية.
10- المهارات الذهنية:
a. .القدرة على التعامل مع أنواع المعلومات المختلفة المتعلقة بالعمل المالي والمصرفي.
b. القدرة على ربط النتائج المالية والإفصاحات مع الوقائع التاريخية.
c. القدرة على التنبؤ المستقبلي بناءً على البيانات التاريخية.
d. القدرة على الربط بين المتغيرات الاقتصادية والمالية مثل العلاقة بين تغيرات سعر الصرف أو سعر الفائدة وأسعار السهم والسندات.
11- المهارات المهنية والعملية:
a. .القدرة على تفسير وتحليل البيانات المالية للشركات والمؤسسات المالية والمؤشرات الاقتصادية والرياضية.
b. القدرة على إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتقييم المشروعات.
c. القدرة على تسعير الأصول الرأسمالية باستخدام النماذج المناسبة مثل نموذج تسعير الأصول الرأسمالية وغيره.
d. القدرة على تحليل المخاطر على مستوى الاستثمار الفردي أو المؤسساتي بما في ذلك تحليل المخاطر على مستوى المؤسسات المالية والتنبؤ بها.
e. القدرة على استخدام المشتقات المالية في إدارة المخاطر.
f. القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة في مجالات التمويل والاستثمار.
g. القدرة على إعداد تقارير مالية متخصصة وعرضها ومناقشتها.
h. متابعة التطور والقدرة المتعلقة باستخدام الأدوات المالية والمصرفية على المستوى المحلي والدولي وفرص ومجالات توظيفها.
i. القدرة على التعامل مع الأزمات المالية والمصرفية.
12- المهارات العامة والقابلة للانتقال:
a. القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.
b. القدرة على إتقان عملية تنظيم العمل الفردي وفي إطار الوحدات التنظيمية.
c. القدرة على.إدارة الوقت بشكل فعال.
d. القدرة على الاستخدام الفعال لتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات في مجال تطبيقات الأعمال.
e. القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.
f. القدرة على إعداد تقارير الأعمال والعرض والتقديم.
g. القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.
h. القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.
i. احترام خصوصية الآخرين في الحياة والعمل.
j. امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.
k. اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.
l. إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.
m. التعليم الذاتي والتطوير المهني المستمر.